Mit ELO HR Recruiting erhalten Sie das DSGVO-konforme Tool für attraktives Bewerbermanagement, von der Stellenausschreibung über das Handling von Job-Portalen bis hin zu Onboarding-Prozessen neuer Mitarbeiter.
Ob Personal-Bedarfsplanung oder das Finden neuer Mitarbeiter, schnellere und effiziente Entscheidungsprozesse und klare Daten sorgen für einen professionellen Auftritt und schnelle Entscheidungen.
- Einfache Veröffentlichung von Jobangeboten auf allen Kanälen
- Vollautomatisierter Bewerberprozess
- Schnelles Reagieren auf Bewerbungen
- Alle Bewerberdaten auf einen Blick
- Smarte Vorlagen für die Bewerbungs-Korrespondenz
- Laufende Bewerbungen und Korrespondenzen übersichtlich dargestellt
- Bewerber-Rankings und -Bewertungen
- Job-Portale voll integriert
- DSGVO-konformes Arbeiten
Schnelle Umsetzung vom Personalbedarf zum neuen Mitarbeiter.
In drei einfachen Schritten bilden Sie die Personalplanung in einem sauberen Prozess ab: Manager melden einen Personalbedarf. Die Personalabteilung gibt die Anfrage mit einem Klick frei und erstellt die Stellenanzeige, die dann in die relevanten Kanäle gestreut wird.
Durch professionelle Vorlagen sind Stellenanzeigen schnell individualisierbar gestaltet und mit einem Klick auf Ihrer Homepage, Social Media-Kanälen und Job-Portalen veröffentlicht. Die eingehenden Bewerbungen werden in einer digitalen Bewerberakte übersichtlich verwaltet und können mit einem Rating versehen werden.
Für einen professionellen Eindruck beim Bewerbungsprozess können Sie automatisierte Eingangsbestätigungen und Korrespondenzvorlagen nutzen. Egal ob Terminanfrage, Rückfragen oder Absagen, die Vorlagen erleichtern ein schnelles und professionelles managen des Bewerbungsprozesses.
Sie haben ein Talent gefunden, das aber nicht zur derzeitigen Ausschreibung passt? Im Talent-Manager können Sie Personen mit Potential für andere Stellen berücksichtigen oder bereithalten.
Im übersichtlichen Dashboard sehen Sie alle offenen Stellen, Bewerber und den Stand der Bewerbungsprozesse im Überblick.
