• Einfache Veröffentlichung von Jobangeboten auf allen Kanälen
  • Vollautomatisierter Bewerberprozess
  • Schnelles Reagieren auf Bewerbungen
  • Alle Bewerberdaten auf einen Blick
  • Smarte Vorlagen für die Bewerbungs-Korrespondenz
  • Laufende Bewerbungen und Korrespondenzen übersichtlich dargestellt
  • Bewerber-Rankings und -Bewertungen
  • Job-Portale voll integriert
  • DSGVO-konformes Arbeiten

Schnelle Umsetzung vom Personalbedarf zum neuen Mitarbeiter.

In drei einfachen Schritten bilden Sie die Personalplanung in einem sauberen Prozess ab: Manager melden einen Personalbedarf. Die Personalabteilung gibt die Anfrage mit einem Klick frei und erstellt die Stellenanzeige, die dann in die relevanten Kanäle gestreut wird.

Durch professionelle Vorlagen sind Stellenanzeigen schnell individualisierbar gestaltet und mit einem Klick auf Ihrer Homepage, Social Media-Kanälen und Job-Portalen veröffentlicht. Die eingehenden Bewerbungen werden in einer digitalen Bewerberakte übersichtlich verwaltet und können mit einem Rating versehen werden.

Für einen professionellen Eindruck beim Bewerbungsprozess können Sie automatisierte Eingangsbestätigungen und Korrespondenzvorlagen nutzen. Egal ob Terminanfrage, Rückfragen oder Absagen, die Vorlagen erleichtern ein schnelles und professionelles managen des Bewerbungsprozesses.

Sie haben ein Talent gefunden, das aber nicht zur derzeitigen Ausschreibung passt? Im Talent-Manager können Sie Personen mit Potential für andere Stellen berücksichtigen oder bereithalten.

Im übersichtlichen Dashboard sehen Sie alle offenen Stellen, Bewerber und den Stand der Bewerbungsprozesse im Überblick.

Nutzen Sie die Vorteile von ELO HR.

  • Verwaltung von Stellen, Ausschreibungen und Bewerbern
  • Digitale Bewerbungsakte
  • Übersichtliches Dashboard mit allen Daten
  • Automatischer Prozess für die Meldung von Personalbedarf
  • Automatische und terminierte Stellenveröffentlichung
  • Vielseitige Vorlagen für die Korrespondenz


Zeigen Sie Ihre Stärken schon im Bewerbungsprozess – von Anfang an überzeugen.

Dashboards zusammenstellen.

Übersichtlich: Mit Hilfe individuell zusammengestellter Dashboards Informationen verdichten und somit den Datenzugriff vereinfachen.

Terminerinnerungen setzen.

Dank Kalender- und Erinnerungsfunktionen haben Sie alle wichtigen Termine des gesamten Bewerberprozesses stets im Blick.

Ranglisten erstellen.

Erstellen Sie Bewerberranglisten basierend auf der Bewertung der Bewerberfähigkeiten, passend zum Anforderungsprofil der vakanten Stelle.

Workflows erstellen.

Reibungsloser Informationsaustausch zwischen allen beteiligten Personen dank automatisierter Prozesse aus dem integrierten Workflow-Designer.

Talentpool anlegen.

Die Erstellung von Bewerberpools erlaubt eine übersichtliche Einteilung der Bewerber in verschiedene Gruppen.

Zusammenarbeit vereinfachen.

Per Antragsstellung können Sie bereits bei der Mitarbeiter-Bedarfsmeldung zukünftige Vorgesetzte in den Entscheidungsprozess mit einbeziehen.

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